辗转三地 用抽奖方式行骗

　　到事业单位（不含参照公务员管理事业单位）就业，从事生产技术科研工作，并首次在我市参加各项社会保险且正常缴费的博士研究生，每月由工作单位的同级财政发放3000元生活补贴、500元房租（社保）补贴。

东方太阳城项目，正在推进项目规划、招商，环球海入海通道疏通建设准备工作。新开工项目62个项目开工建设，完成投资62.68亿元。

一期钻井平台模块厂房主体建设已基本完工，正在进行厂房外部装修。万泽丰海洋牧场—冷水团养殖项目完成投资1.8亿元，占年度投资计划60%。一季度，在建项目156个，完成投资124.51亿元，占年度计划投资24.67%，增幅同比增长5.7个百分点。山钢日照精品钢项目完成投资19.4亿元，占年度计划投资21.6%。豪迈海洋工程装备项目完成投资2亿元，占年度投资计划40%。

青日连铁路完成投资1.2亿元，占年度投资计划6%。环库路已全面贯通，目前正在开展对道路养护、西部处理及两侧绿道的苗木栽植工作。营造宽松、宽容、和谐的干事创业环境，健全激励机制和容错纠错机制，倡导为敢于担当者担当精神，为改革创新鼓劲。

在强化隐患排查治理及安全教育资源建设，深化事故风险防控管理，继续推进安全生产标准化管理的基础上，进一步完善分包业务安全管理机制，彻底斩除分包单位不承担或部分承担安全损失的思想，并建立健全相关配套约束机制，使分包单位共同树立起出不起事故、不敢放松警惕的思想，倒逼他们迅速建立主动抓安全、自主抓安全意识，促进分包单位安全自主管理。同时，结合两学一做学习教育、发力改革勇担当，降本增效作表率主题实践活动，开展丰富多样的专题活动、竞赛活动，积极营造改革浓厚氛围。放眼国外市场，积极与中国海外投资联合会、中国对外工程承包商会等具有政府背景的商会和协会合作，与中信保、国开行和进出口银行及集团注资成立的资金公司建立良好关系，探索拓宽融资渠道。要强化三种担当，以功成不必在我和舍我其谁的责任担当，敢抓敢管、敢于碰硬的无畏担当，风险面前敢闯、难题面前敢试的创新担当，勇于承受改革的代价、创新的风险、转型的阵痛、下行的压力，切实担负起推进公司改革创新的历史重任，拿出亮剑的勇气和胸怀，敢于跳出束缚，破除障碍，在推动公司改革发展上有更大的担当，展现更大的作为。

山东港湾建设集团只有在这一轮深化改革中，敢于打破常规、勇于创新，才能重获新生。积极走出去，继续跟踪大连、天津重点项目，关注山东半岛蓝色经济圈所属东营、滨州、潍坊及烟威地区业务，深耕苏闽浙沿海市场，聚焦两广、海南地区，逐步巩固扩大战果。

立足国内市场，在优先优质服务好港口业务的同时，下大力气改变传统的低价竞标方式，制订出台适应新常态的市场开发激励办法，进一步促进全员营销在强化县域教育统筹功能的基础上，落实学校用人自主权，为教师合理交流轮岗提供制度保障，促进县域内师资均衡配置。建立健全专业技术岗位设置动态调整机制。为促进县域内师资均衡配置，我市将积极引导优秀教师向农村学校、薄弱学校流动。

据了解，我市出台了《日照市关于推进中小学教师县管校聘管理改革的实施意见》，全面落实中小学教职工以县为主的管理体制，按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则，以县区为基本管理单位，实施学前、小学、初中、高中、中职分类管理。全面推行中小学教师公开招聘制度，加强招聘工作的规范化、专业化和制度化，突出对职业道德、职业精神、专业素养和从教潜能的考查。坚持协同推进，把县管校聘管理改革与中小学去行政化、校长教师交流轮岗、完善学校治理结构等协同配套、统筹实施。日照讯（记者 孟祥燕）近日，记者从市教育局获悉，2016年，日照市深入推进中小学教师县管校聘改革，实现教职工由学校人向系统人的转变。

健全中小学教师聘用合同管理制度，现有教职工与学校依法签订聘用合同，明确双方权责，并将建立县域内教干教师在城乡学校、优质和薄弱学校间双向流动的长效机制。我市还完善了中小学教师补充机制和教干教师交流轮岗制度。

教育部门在人社部门核定职称岗位总量内，按教师编制和师资结构等将岗位分配到各学校，并根据交流轮岗实际及时调整中小学岗位数量。在中高级岗位分配时，向农村、偏远地区学校和薄弱学校倾斜，其设置比例可在规定基础上上浮1—2个百分点

在强化县域教育统筹功能的基础上，落实学校用人自主权，为教师合理交流轮岗提供制度保障，促进县域内师资均衡配置。为促进县域内师资均衡配置，我市将积极引导优秀教师向农村学校、薄弱学校流动。健全中小学教师聘用合同管理制度，现有教职工与学校依法签订聘用合同，明确双方权责，并将建立县域内教干教师在城乡学校、优质和薄弱学校间双向流动的长效机制。我市还完善了中小学教师补充机制和教干教师交流轮岗制度。全面推行中小学教师公开招聘制度，加强招聘工作的规范化、专业化和制度化，突出对职业道德、职业精神、专业素养和从教潜能的考查。坚持协同推进，把县管校聘管理改革与中小学去行政化、校长教师交流轮岗、完善学校治理结构等协同配套、统筹实施。

在中高级岗位分配时，向农村、偏远地区学校和薄弱学校倾斜，其设置比例可在规定基础上上浮1—2个百分点。建立健全专业技术岗位设置动态调整机制。

据了解，我市出台了《日照市关于推进中小学教师县管校聘管理改革的实施意见》，全面落实中小学教职工以县为主的管理体制，按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则，以县区为基本管理单位，实施学前、小学、初中、高中、中职分类管理。日照讯（记者 孟祥燕）近日，记者从市教育局获悉，2016年，日照市深入推进中小学教师县管校聘改革，实现教职工由学校人向系统人的转变。

教育部门在人社部门核定职称岗位总量内，按教师编制和师资结构等将岗位分配到各学校，并根据交流轮岗实际及时调整中小学岗位数量专利申请结构得到改善，发明、实用新型、外观设计三种专利占比分别为53.27%、42.13%、4.60%，发明占比位列全省第2位，发明创造质量明显提高。

其中，万人拥有有效发明专利1.49件，涵盖了机械制造、电子、化工、医药、新材料和新能源等多个学科和技术领域，知识产权的创造能力明显增强。日照讯（记者 史树梅）记者自市知识产权局获悉，一季度，我市发明专利申请量达521件，同比增长157.9%，增幅位居全省第一。近年来，我市深入实施知识产权战略，积极落实省政府《关于加强知识产权工作提高企业核心竞争力的意见》，全面推行《企业知识产权管理规范》，不断引进知识产权中介服务机构，专利申请的数量快速增长，质量不断提高。发明专利授权量53件，同比增长51.4%

免缴国有建设用地履约保证金。据介绍，为减轻建筑行业用工缴费负担，我市对大型或跨年度的工程，一次性缴纳建筑企业养老保障金确有困难的，分期缴纳。

日照讯（记者 侯庆萍）4月25日，记者从市住建局了解到，我市对建筑业规费缴纳政策进行调整，其中，将建筑企业养老保障金提取比例由2.6%下调为1.3%。拖欠工程款和农民工工资情况严重、造成不良社会影响的企业，按2%的比例缴存建筑劳务工资保证金，直至清出建筑市场。

建筑劳务工资保证金由建设单位、施工单位(总承包企业和与建设单位直接发生合同关系的专业承包企业)各按照工程合同总造价的1%缴纳，缴存比例与企业诚信状况挂钩，对上一年度从未拖欠工程款的建设单位、从未拖欠农民工工资的施工单位、建筑市场信用考核优秀的企业，免予缴存建筑劳务工资保证金。此外，我市还调整房地产开发项目相关土地费用缴纳政策，土地招拍挂过程中涉及房地产开发项目的测绘费纳入土地出让成本核算，不再单独收取

拖欠工程款和农民工工资情况严重、造成不良社会影响的企业，按2%的比例缴存建筑劳务工资保证金，直至清出建筑市场。日照讯（记者 侯庆萍）4月25日，记者从市住建局了解到，我市对建筑业规费缴纳政策进行调整，其中，将建筑企业养老保障金提取比例由2.6%下调为1.3%。免缴国有建设用地履约保证金。据介绍，为减轻建筑行业用工缴费负担，我市对大型或跨年度的工程，一次性缴纳建筑企业养老保障金确有困难的，分期缴纳。

此外，我市还调整房地产开发项目相关土地费用缴纳政策，土地招拍挂过程中涉及房地产开发项目的测绘费纳入土地出让成本核算，不再单独收取。建筑劳务工资保证金由建设单位、施工单位(总承包企业和与建设单位直接发生合同关系的专业承包企业)各按照工程合同总造价的1%缴纳，缴存比例与企业诚信状况挂钩，对上一年度从未拖欠工程款的建设单位、从未拖欠农民工工资的施工单位、建筑市场信用考核优秀的企业，免予缴存建筑劳务工资保证金

日照讯（记者 王小宁）记者从市文广新局获悉，去年全省开展的齐鲁农家沁书香系列读书活动，我市5个家庭获得2015年全省书香农家称号，同时，5个村居（社区）获得省书香之村称号。我市获评书香农家的分别是岚山区黄墩镇初级中学刘相菊、东港区陈疃镇北疃村牟进霞、五莲县汪湖镇坊城村胡太公、莒县招贤镇相家官庄村相庆昌、日照经济技术开发区德赛公寓苑芳群。

5个书香之村分别是东港区西湖镇竖旗岭村、岚山区巨峰镇后黄埠村、日照经济技术开发区北京路街道东海峪村、五莲县潮河镇林泉村、莒县招贤镇相家官庄社区农家书屋。据悉，今年将继续在全省开展齐鲁农家沁书香读书活动，旨在培育乡村读书新风尚，推动乡村阅读工程及农家书屋建设上层次上水平